Un accord historique pour les salariés de Samsung
Les employés syndiqués de Samsung Electronics ont validé à 73 % un accord prévoyant des primes annuelles record, liées aux profits générés par l'intelligence artificielle. Ce compromis, conclu in extremis pour éviter une grève de 18 jours, prévoit des bonus représentant 10,5 % du bénéfice d'exploitation de la division semi-conducteurs, versés en actions, et 1,5 % en espèces. Environ 78 000 salariés sur 125 000 devraient toucher en moyenne 290 000 euros chacun, sur la base d'un bénéfice estimé à 331 000 milliards de wons. Les salaires de base augmenteront quant à eux de 6,2 % en moyenne.
Un contexte économique porteur
L'accord s'inscrit dans un contexte de forte croissance pour Samsung, tirée par la demande mondiale en puces mémoires, essentielles aux centres de données. Le bénéfice d'exploitation du premier trimestre a bondi de 750 % sur un an, tandis que la capitalisation boursière de l'entreprise a dépassé 1 000 milliards de dollars. Ce régime de primes, valable dix ans, est conditionné à des objectifs de performance ambitieux, reflétant l'impact de l'IA sur l'activité du groupe.
Un précédent susceptible de faire des émules
La perspective d'une grève avait relancé le débat sur la redistribution des gains liés à l'IA, dans un pays où Samsung Electronics pèse 12,5 % du PIB et où les semi-conducteurs représentent 35 % des exportations. Cet accord pourrait alimenter les revendications dans d'autres branches du conglomérat et dans d'autres entreprises du secteur technologique. ## Un bond historique pour SK Hynix
SK hynix, géant sud-coréen des puces mémoires et fournisseur clé de Nvidia, a vu son action s’envoler de 10 % mercredi, dépassant pour la première fois la capitalisation boursière de 1 000 milliards de dollars. Cette performance illustre le poids croissant du secteur des semi-conducteurs, porté par la demande explosive liée à l’intelligence artificielle.
Des primes record qui divisent
Les primes exceptionnelles versées aux employés de SK hynix et Samsung, bien supérieures à celles d’autres secteurs, attisent les tensions sociales. L’an dernier, les salariés de SK hynix ont perçu des bonus trois fois plus élevés que ceux de Samsung, selon le syndicat de ce dernier. Ces primes, devenues un symbole de réussite, alimentent aussi des revendications syndicales dans d’autres industries, de l’automobile aux biotechnologies.
Tensions internes et actionnaires mécontents
L’accord sur les primes chez Samsung Electronics creuse les écarts entre les départements, suscitant des contestations. Un syndicat minoritaire a saisi la justice pour bloquer le vote, estimant que la division des puces est favorisée au détriment des autres. Parallèlement, les filiales moins rentables du groupe Samsung (Display, SDI, Electro-Mechanics) pourraient exiger des revalorisations. Les actionnaires individuels, eux, menacent d’une action en justice, jugeant l’accord illégal.