Accord controversé entre Boeing et la justice américaine : Une touche finale à une crise longue de plusieurs années

Accord entre Boeing et la justice américaine

Boeing a conclut un accord avec le département américain de la justice (DOJ) concernant les accidents mortels impliquant des 737 Max en 2018 et 2019. Cet accord évite un procès qui aurait soulevé des questions sur les décisions prises par l’avionneur avant les crashs survenus en Indonésie et en Ethiopie.

Non-respect de l’accord antérieur

Les procureurs ont conclu que Boeing avait enfreint un accord précédent lié aux crashs des 737 Max de Lion Air et Ethiopian Airlines. En conséquence, le DOJ a estimé que le constructeur n’avait pas respecté les conditions fixées dans l’accord datant de 2021. Cela concernait l’amélioration du programme de conformité et d’éthique de l’entreprise suite aux accidents.

Conséquences potentielles

Boeing était confronté à une proposition du DOJ l’obligeant à plaider coupable de fraude lors de la certification du 737 Max. Cela pourrait compromettre sa capacité à obtenir des contrats gouvernementaux importants, bien que des dérogations puissent être demandées. En acceptant l’accord, Boeing cherche à régler cette affaire complexe avec la justice américaine.

Accord de plaider coupable de Boeing : une décision controversée

L’accord de plaider coupable conclu par Boeing évite à l’avionneur l’ouverture d’un procès susceptible d’exposer certaines de ses décisions controversées en amont des accidents. Cette décision intervient alors que l’entreprise s’apprête à accueillir un nouveau directeur général en 2024 et souhaite tourner la page sur cette crise tout en cherchant à faire valider le rachat de son fournisseur Spirit AeroSystems par les régulateurs.

Réactions mitigées des familles des victimes

Les familles des victimes des deux crashes ont exprimé leur déception face à cet accord entre Boeing et le département de la Justice. Un avocat du cabinet Clifford Law, représentant les familles, a souligné que l’accent mis sur les profits plutôt que sur la sécurité au sein de Boeing reste préoccupant. Selon Robert A. Clifford, cet accord de plaider coupable ne fait que renforcer les inquiétudes concernant la culture de l’entreprise.

Une culture d’entreprise critiquée

Les récentes révélations mettant en lumière la culture interne de privilégiant les profits à la sécurité chez Boeing suscitent des interrogations. L’accord de plaider coupable souligne une fois de plus les défis que l’avionneur doit relever pour restaurer sa réputation et regagner la confiance du public.