Un accord historique entre la direction de Casino et les salariés sur le plan social

Un accord de principe trouvé entre la direction et les salariés sur les modalités du plan social

Un accord a été trouvé entre la direction de Casino et les salariés concernant les modalités du plan social en cours. Selon l’un des avocats des employés du groupe, cet accord est vu comme “en faveur des salariés, notamment concernant l’indemnisation supralégale et les congés de reclassement”.

Annonce d’un apaisement entre la direction et le personnel

Le directeur général de Casino, Philippe Palazzi, a annoncé un “accord de principe avec les partenaires sociaux” après une audience à la cour d’appel de Paris. Cet accord ouvre la voie à davantage d’apaisement entre la direction et le personnel. Les discussions ont été tendues mais se sont finalement conclues dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.

Contexte judiciaire complexe autour du plan de sauvegarde de l’emploi

Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) mis en place à la fin d’avril pourrait concerner entre 1 300 et 3 200 postes. Une première audience animée avait déjà eu lieu le 5 juin, impliquant divers acteurs clés tels que le comité social et économique central (CSEC) de Distribution Casino France. La cour d’appel de Paris avait émis des réserves quant à la précision des engagements sociaux de Casino et des repreneurs.

Accord trouvé entre les salariés et les repreneurs

Un accord a été trouvé jeudi 27 juin entre les salariés de Casino, Daniel Kretinsky et ses alliés, Marc Ladreit de Lacharrière et le fonds Attestor. Cette entente prévoit des mesures sociales en faveur des salariés, notamment concernant l’indemnisation supralégale et les congés de reclassement.

Report de l’audience en appel

L’audience en appel a été renvoyée au 25 septembre à la demande des salariés, afin de laisser le temps de “formaliser” l’accord trouvé. Selon les avocats des salariés, une “volonté d’apaisement avec une renonciation réciproque à toute action judiciaire” pourrait être envisagée.

Soulagement pour les salariés non concernés par l’accord

Philippe Palazzi estime que cet accord va soulager les salariés encore dans l’attente. Cependant, l’accord ne concerne pas les quelque 15 800 salariés qui ont changé d’enseigne et d’employeur à la suite de la cession par Casino de l’essentiel de ses magasins “grand format” à ses concurrents Mousquetaires-Intermarché, Auchan et Carrefour. Les salariés transférés bénéficieront de la portabilité des acquis sociaux pendant quinze mois, puis intégreront les accords sociaux de chaque enseigne.