Casino envisage jusqu'à 3 267 suppressions de postes : les détails du plan de restructuration
2 minutesCasino prévoit jusqu’à 3 267 suppressions de postes
Le groupe Casino a annoncé la possible suppression de 1 293 à 3 267 postes au sein de l’entreprise. Un millier d’emplois seraient toutefois préservés au siège de Saint-Etienne.
Un projet de réorganisation prévoit des suppressions nettes de postes
Le projet de réorganisation présenté aux représentants du personnel prévoit 1 293 suppressions nettes de postes au sein des fonctions sièges du groupe, dont 554 à Saint-Etienne. Le siège historique du groupe conserverait tout de même 1 010 postes sur 1 564 actuels.
Jusqu’à 1 974 postes pourraient être supprimés si aucun repreneur n’est trouvé
En plus des suppressions nettes annoncées, jusqu’à 1 974 postes pourraient être supprimés si les hypermarchés et supermarchés non cédés à ce jour ne trouvent pas de repreneurs d’ici la fin de septembre. Casino a déjà vu ses effectifs diminuer ces derniers mois après des cessions et des ventes de magasins.
Les plans de sauvegarde de l’emploi chez Casino
Le distributeur – tombé à la fin de mars dans l’escarcelle du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky et de ses alliés, le milliardaire Marc Ladreit de Lacharrière et le fonds Attestor – n’est par ailleurs quasi plus présent à l’étranger.
Réunion des comités sociaux et économiques
Les comités sociaux et économiques des sociétés concernées par des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été convoqués à une réunion prévue le 6 mai où sera lancée « une procédure d’information-consultation préalable à la mise en œuvre d’un projet de plan de sauvegarde de l’emploi », détaille le distributeur.
Phase de négociation et de départs volontaires
En parallèle, la négociation « sur le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi sera engagée avec les organisations syndicales représentatives desdites sociétés ». Casino « proposera une phase de départs volontaires pour les salariés concernés » par un PSE « présentant un projet professionnel, afin de limiter autant que possible le nombre de départs contraints ».