Maintien de l'égalité femmes-hommes en entreprise : des avancées et des défis en 2024

Maintien de l’égalité femmes-hommes en entreprise en 2024

Le ministère du Travail se félicite du maintien de l’index à un niveau élevé

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise reste stable en 2024, selon les chiffres publiés à l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. Le ministère du Travail se félicite du maintien de l’index à un niveau élevé, avec une note moyenne de 88/100, identique à celle de l’année précédente. Seules 2% des entreprises ont obtenu la note maximale de 100, ce qui signifie que des efforts doivent encore être réalisés pour faire progresser l’égalité.

Progression du taux de publication de l’index en 2024

Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index. En 2024, le taux de publication a augmenté, atteignant 77% contre 72% en 2023 au 5 mars. L’index se base sur cinq critères et est mesuré sur 100 points. Les entreprises dont la note est inférieure à 75 doivent mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Appel à une amélioration de la portée de l’index

Malgré le maintien de l’index à un niveau élevé en 2024, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes estime que la portée de l’index reste perfectible. Il appelle ainsi les entreprises à continuer leurs efforts pour garantir une réelle égalité professionnelle entre les genres.

Un bilan mitigé pour l’index Pénicaud

Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) publie un rapport critiquant l’efficacité de l’index Pénicaud dans la réduction des écarts de genre.

Des lacunes persistantes malgré des avancées

Seulement 4% des entreprises ont obtenu une note inférieure à 75 cette année, contre 5% en 2023. Cependant, plus de 6% des entreprises ont obtenu la pire note dans l’indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité.

Des pistes d’amélioration proposées par le HCE

Le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes recommande des ajustements pour renforcer l’efficacité du système de notation-sanction de l’index Pénicaud, qui montre pour l’instant des limites dans la réduction des écarts de genre.